驅動中國2018年1月23日消息   在上周于廣州舉辦的“數字驅動、智造未來”人力資源管理新時代高峰論壇上，智聯招聘執行副總裁武杰談到了未來人工智能時代下的人力資源、工作崗位所發生的變化—“簡單的、標準化、重復的崗位將被人工智能替代，未來十年，人類一半的工作將會被人工智能替代。”

武杰表示，“未來十年，人類一半的工作將會被人工智能替代，被替代的工作崗位集中在體力勞動及簡單思考的崗位，比如說文秘、銷售、客服類崗位，這些崗位是簡單標準化的重復勞動，人工智能出現后，這樣的崗位就會被機器思考、機器學習、機器智能所取代。”

與此同時，依據2017人工智能就業市場供需與發展研究報告數據，人工智能技術正在逐漸取代人類的工作崗位，尤其是程式化、重復性、依靠反復操作實現的熟練工種。在崗位變化方面，銀行投資、校對錄入兩個典型職位連續三個季度出現大幅同比負增長，情感類、創意類的崗位則呈上升趨勢。

以此來看，人工智能的普及僅是替代了簡單機械、重復性高的工作，不過知識型、技術型的工作崗位依然是人工智能尚不能勝任的。對此，武杰認為，“伴隨人工智能逐漸替代傳統崗位，這將會使得我國的藍領、白領、金領人群的比例發生較大變化。現在約有60%的勞動力是藍領，約40%是白領和金領，未來藍領會越來越少，相應的白領和金領會增多，一大批勞動力將面臨轉型。”