• “機器代工潮”
• 人才緊缺

驅動中國2017年9月26日消息  人才的培養跟不上行業發展的速度，具有開發能力的技術人才在自動化機器領域相當緊俏！

隨著“機器代工潮”進一步襲來，越來越多的員工尤其是從事重復性高的簡單勞動者開始擔心機器會使自己面臨失業！由此以霍金為代表的“機器威脅論”以及企業家推崇的“機器促進自動化效率化”聲音紛至沓來。甚至比爾蓋茨提出了應該向“機器人收稅”的意見。但當下我國制造業智能化轉型下的人才危機絲毫不亞于失業危機。

據悉，由于人才供應嚴重不足，東莞拓斯達一方面通過內部培訓有經驗的員工，一方面通過校企合作開設課程，自行培養人才。機器代工導致“用工荒”現象已經超出人們的想象。

作為自動化機器制造企業對于自動化技術人才的需求更為突出。近日，東莞拓斯達人力總監周江明透露，今年該公司通過校企合作引進的自動化操作工人（應用型工程師）的數量是200人，但明年這個崗位的需求量會達到300-400人。

業內人士表示：“大部分自動化軟件開發工程師的工作時間都在8年以上，基本都是內部培養出來的，其工資收入也是相當可觀的。技術頂尖較為全面的資深工程師年薪可達60萬元-80萬元，而擁有二次開發能力的自動化工程師年薪也在30萬元-50萬元之間。”    

由此可見，智能制造業自動化面臨“人才危機”釋放出巨大的就業缺口，一將難求，工資水漲船高，企業只能造血培養人才，同時折射出信息不對稱下就業結構嚴重失衡，該怎樣彌補這個斷檔期，還需要企業以及政府及學校機構的大力配合。