驅動中國2018年9月19日消息,我們都知道，在OLED顯示面板領域，韓企絕對是繞不開的焦點所在，三星牢牢把控著中小OLED面板市場，LG則是全球唯一一個生產大尺寸OLED面板的生產商。

當然了，許多企業也早就預見了未來的顯示市場走向，紛紛加碼OLED顯示技術的布局，但初出茅廬的新人到底還是需要時間來慢慢沉淀。盡管后來者當前還沒有叫板韓企的實力，但韓企也沒有在這項技術上有所松懈。

而近日有消息報道，為了防止OLED人才和技術的外流，LG等顯示技術企業紛紛尋求法律支持，禁止OLED技術人員跳槽中國。據了解，據韓媒9月16日報道。韓國大邱地方法院于7日判定，禁止LGDisplay（以下簡稱“LGD”）前員工A某跳槽至中國企業。據悉，A某已于2017年7月辭職離開LGD。

無獨有偶，早在5月份，韓國京畿道議政府地方法院5月底就曾下令禁止LGD離職人員B某跳槽至中國企業。據韓媒稱，上述二人均為OLED專業人員，并且離職時均和公司簽訂了“商業秘密保護誓約”，其中內容就包含了不在國內外競爭對手公司就業，以及不在其他地方使用在任期間獲得的商業秘密等。

誠然，跳槽是企業員工應有的權利以及自由，但在韓國技術壟斷OLED面板的背景下，這就不僅僅是員工個人的自主意愿那么簡單。其實說白了，國家利益的大棒之下，OLED技術人員想要跳槽，尤其是跳槽到OLED市場需求旺盛的國家，這到底有幾分給競爭對手送彈藥的意思，韓國當然不希望，更不會允許這種事情的發生。

事實上，除了LG以外，三星也在尋求尋求法律支持防止人才和技術的外流。今年7月，三星顯示器以保護敏感技術為由將離職員工C某起訴，韓國水原地方法院接受了三星顯示的請求，禁止這名前員工在中國公司任職，被告在兩年內都不得跳槽到三星的競爭對手公司或分包商。

有意思的是，業內人士認為，目前中國OLED技術水平還落后韓國3三年多，不要過未來中國會成為全球最大的OLED市場。顯然，中國這股強勢崛起的新勢力，到底還是引起了韓企的戒備心，壟斷技術還不夠，還堅決杜絕一切關于OLED技術的泄密，但豈不知中國企業一直在努力縮小與韓企的差距，韓國似乎也感覺到了前所未有的壓力。

未來顯示技術市場將會如何發展？這是所有顯示行業人員關心的問題，幾乎所有人都有自己的想法，韓企老牌霸主，中國新興貴族，一場好戲才剛剛鳴鑼，韓企是否能繼續保持優勢？中國大陸又是否厚積薄發？這也決定了顯示技術行業該有的走向。